„Zeigt her Eure Löhne!“ Über Lohntransparenz in Stellenanzeigen.

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Für einmal sind sich die Studien unterschiedlichster Herkunft einig: Im Bewerbungsprozess gibt es noch viel Luft nach oben. So ist in der Schweiz gerade einmal jede fünfte Kundin bzw. jeder fünfte Kunde zufrieden mit dem Kaufprozess beim Sonderangebot „Stelle“. Das sagt der 2014er Jahrgang des Prospective Trendreports. Auch in Deutschland sehen viele Bewerbende das Thema kritisch und machen zu oft schlechte Erfahrungen. Das liegt auch am mangelhaften Informationsgehalt von Stellenanzeigen, kommentiert Talents Connect die Resultate ihrer repräsentativen Umfrage bei über 1000 Deutschen.
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CV als PDF- oder Word-Datei importieren – ein neues Angebot für Stellensuchende

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Auf jobs.ch kann der Stellensuchende seit Jahren seinen Lebenslauf erfassen. Seit Oktober 2013 kann er diesen auch in der CVcloud – dem CV-Pool von jobs.ch – speichern und so von Recruitern gefunden werden. So weit so gut, das ist nichts Neues für Sie.

CVlizer 2Was aber neu ist: Wir haben vor zwei Wochen einen „Lebenslauf-Import“ eingeführt. Dabei kann der Lebenslauf im PDF oder Wordformat hochgeladen werden. Die wichtigsten Informationen wie persönliche Angaben, Profilfoto, Berufserfahrungen, Ausbildungen und Sprachkenntnisse werden automatisch übernommen und dienen zum Vorausfüllen des Lebenslaufs. Nach dem Import prüft der Stellensuchende die abgefüllten Informationen auf deren Richtigkeit und kann weitere Punkte ergänzen.
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Unser Debüt als Mediamatiker-Ausbilder

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JobCloud AG wird erstmals ab August 2014 Mediamatiker ausbilden. Die Ausbildung ist eine Art Erweiterung des klassischen KV – sie verbindet die KV-Lehre mit den neuen Medien und trifft so den Nerv der Zeit gut. Für ein Online-Unternehmen wie wir es sind, war es daher naheliegend, diese Ausbildung zu unterstützen.
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HR Swiss Congress: Jetzt Tickets gewinnen

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Welcher Beitrag leistet das HR für den Unternehmenserfolg? Unter dem Titel “High Impact HRM” nimmt der HR Swiss Congress 2014 die Frage unter die Lupe. Der erste Kongresstag widmet sich der Theorie, den Trends und den Best Practices erfolgreicher HR-Arbeit und legt damit die Grundlage. Der zweite Tag steht im Zeichen der Methoden und Tools, die eine hocheffiziente Umsetzung von HR-Strategien ermöglichen.

HR Swiss Congress Bern
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“Durchschnittlich versende ich nur eine Bewerbung pro Tag.” Interview mit Daniel Fischer zur Direktansprache

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Daniel FischerIn unserer Reihe zum Thema Direktansprache interviewen wir Recruiter aus ganz unterschiedlichen Bereichen. Den Anfang macht Daniel Fischer, Inhaber und Personalberater von Fischer Personal.

Erzählen Sie kurz etwas zu Ihrer Person
Ich habe 15 Jahre Personalerfahrung, davon 13 Jahre in unserer eigenen Firma „Fischer Personal“. Zuvor war ich zwei Jahre für einen anderen Personalberater tätig und habe im Einkauf und Verkauf diverser Handelsfirmen gearbeitet.
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Erwartete Ebbe bleibt aus: Arbeitgeber rekrutieren auch in den Sommerferien fleissig weiter

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Entgegen allgemeiner Annahmen eines ‚Sommerlochs‘, nimmt die Publikation von Vakanzen in den Sommermonaten nicht ab. Bei JobCloud verzeichnen wir sogar eine leicht gegenteilige Tendenz. Beispielsweise steigt die durchschnittliche Anzahl veröffentlichter Stellen auf jobs.ch im Verhältnis zum Jahresdurchschnitt in den Monaten Juli und August erkennbar an. Und auch Arbeitnehmer sind aktiv: hauptsächlich dank der verfügbaren Mobile Apps.
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