#Arbeitswelt 4.0 – Neue Aufgaben für Personaler im Mittelstand bewerberblog.de/2015/03/arbei… #HR

Was zeichnet heute ein gutes Stelleninserat aus?

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Das Thema ist ein Dauerbrenner. Viele Mechanismen und Fertigkeiten bleiben unverändert. Und doch gibt es ein paar Aspekte, die aufgrund des Internets, neuer Technologien und veränderten Medienkonsumverhaltens zu überdenken sind.

Also richten wir unser Augenmerk wieder einmal auf das Stelleninserat. An der diesjährigen Personal Swiss haben wir drei Experten mit unterschiedlicher Orientierung eingeladen, die Ihnen die wichtigsten Tipps mit auf den Weg geben.
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Was Sie schon lange wissen und trotzdem (meist) ignorieren! Tipps und konkrete E-Mail-Beispiele für erfolgreiche Direktansprache

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Wir haben unsere Rockstar-Kunden in Sachen Direktansprache nach ihrem Erfolgsgeheimnis gefragt: Was macht Ihre Direktansprache erfolgreich? Wie erhöhen Sie die Antwortquote auf Ihre Kontaktanfragen? Worauf reagieren Kandidaten?

Bild Tipps Direktansprache

Die 3 goldenen Tipps für erfolgreiche Direktansprache mit Praxisbeispielen (siehe E-Mails unten!)

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Stellen Sie sich vor: Wir laden Sie ein zu einem Kunden-Event und reden über Burn-out, Gletscherschmelze, Gewalt in der Familie, Mobbing bei Kindern.

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celebrating-at-dreamforceDies macht das Unternehmen Salesforce alljährlich, und zwar in gigantischem Ausmass. Es lädt zur grössten Software-Veranstaltung der Welt ein: zur „Dreamforce“. Und thematisiert die Armut auf der Welt. Oder die Umwelt. Burn-out. Philosophische Themen.

Marco Heinrich, Teamleiter Sales Operations, war an der Dreamforce und berichtet, wie er ein Unternehmen erlebte, das an der Spitze des Erfolges praktisch alles erreicht hat und nun noch höhere, ethische und gesellschaftliche Ziele verfolgt.
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Die Verbotsliste für gutes Personalmarketing

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FlughafenZHIch fahre, wenig verwunderlich, gerne Tram. Doch manchmal muss ich zwangsläufig fliegen, ganz einfach, weil es zum Beispiel nach Berlin noch immer keine durchgängige Tramverbindung gibt. So auch heute. Vor der Sicherheitskontrolle muss ich noch kurz mein After Shave (und, ganz unter uns, meine Anti-Age Creme von Clarins, übrigens gekauft in der Schweiz, nicht dass Sie denken, ich wäre so ein Ennetdergrenzeeinkäufer) an dieser speziellen Umpackstation für gemeingefährliche Materialen einpacken (wobei ich immer darauf achte, dass die Anti-Age Creme wie zufällig vom Deo und dem After-Shave verdeckt ist).

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Personal Swiss… Wir sind wieder dabei. Sie auch?

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IMG_86515Schon wieder schreibe ich einen Beitrag über die Personal Swiss. Habe ich das nicht erst gerade vor drei Monaten gemacht? Nein, habe ich nicht – es ist ein ganzes Jahr her! Janu, ich werde offensichtlich auch älter.

Wie dem auch sei: Wir haben uns wieder viele Gedanken über unsere Aktivitäten an der diesjähringen Personal Swiss vom 14./15. April gemacht und freuen uns, sie Ihnen bald schon zu präsentieren. Selbstverständlich im gewohnten kulinarischen Rahmen verpackt. Aber jetzt konkret! Das hier haben wir geplant:
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Die gute Seele im Haus

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Petar Tel«Ohne Petar geht bei uns gar nichts.» Das sind sich JobCloud alle einig. «Er hilft uns immer – bei jedem Event – bei jedem organisatorischen Problemchen.» Petar Simeunovic ist die gute Seele an der Carmenstrasse 28, die für Sauberkeit, Küchenordnung und Materialbestellung zuständig und überhaupt immer zur Stelle ist.
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5 Shades of Recruiting

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ShadesAlle rennen sie – ab ins Kino um den Sado-Maso-Roman im Kino anzuschauen. Zugegeben: Auch ich bin gerannt und habe mir den Film angeschaut. Und ich kann Sie beruhigen – alles nur halb so schlimm.
 Aber Sie liebe Leser, nein Sie lassen sich nicht mit so einem Trend-Filmli abklatschen (hach, was für ein Wortspiel)! Nein, Sie wollen sich wenn, dann Filme zu Job-Themen anschauen.
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Frisches Design für INGJobs, medTalents, FinanceJobs und Jobs4Sales

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ictcareer haben wir im letzten Jahr als erstes Stellenportal der JobCloud AG neu in einem Responsive Design gestaltet. Später haben wir Jobsuchmaschine neu lanciert und im Dezember schliesslich ALPHA und jobwinner. Jetzt folgen die restlichen spezialisierten Portale in neuer Gestaltung und optimiert für mobile Endgeräte wie Smartphones und Tablets.

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Neu im Kino

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In letzter Zeit gehe ich wieder öfters ins Kino. Und überhaupt mag ich Filme. Und ich bin auch ein grosser Fan von Videos in der Personalgewinnung. Mit keinem anderen Medium lassen sich so gut, so authentisch, so unterhaltsam auch die weichen Faktoren einer Stelle kommunizieren. Früher habe ich ja auf diesem Blog immer wieder über Video-Fundstücke geschrieben, zum Beispiel über dieses wunderbare Beispiel einer grossen Wirtschaftskanzlei, die beweist, dass man Seriosität nicht mit Langeweile verwechseln darf.

Kino
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