Expertenrunde an der Personal Swiss: 9 Tipps für ein gutes Stelleninserat

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Vielen Dank für den interessanten Austausch an der Personal Swiss! Wir haben immer wieder Freude, wenn Sie uns besuchen und wir sehen, dass Sie sich an unserem Stand wohlfühlen.

Die Expertenrunde um das Thema “Was zeichnet heute ein gutes Stelleninserat aus?” wurde rege besucht. Wir haben Ihnen die 9 Tipps der 3 Experten in einem Booklet zusammengefasst. Sie wollen das Booklet in physischer Form? Dann schreiben Sie mir. Die Experten sind uns übrigens nach dem Referat für eine Zusammenfassung ihrer Tipps in Videoform zur Verfügung gestanden – diese Kurz-Videos finden Sie ab nächster Woche hier in diesem Blogbeitrag.

Personal Swiss Panorama

 

 
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Social Media Guidlines klären: Weil die Unternehmensreputation auch von Mitarbeitenden abhängt

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Kleiner Test mit Kaltstart für Sie:

  • „Missbräuliche Kündigung?“
  • „Verjährung der Ferien?“
  • „Überstunden mit oder ohne Zuschläge?“

Ich bin mir sicher: Zu diesen Dauerbrennern der Personalarbeit können Sie vermutlich ohne nachzuschauen die passenden OR-, ArG- oder sonstigen Artikel zitieren. In der Tat ist vieles, sehr vieles in unserem Alltag geregelt. Aber es gibt auch im HR noch Themenbiotope, die sind noch fast gänzlich unerforscht. Dort riecht es nach Abenteuer, nach Spielraum, nach unentdeckten Weiten … und nach Risiko!
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Die Social Media Recruiting Studie 2015 – Ergebnisse

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pressebildDie Social Media Recruiting Studie wird seit 2012 jährlich erhoben und hat sich seither als Stimmungsbarometer  für innovative Recruiting Methoden in der Schweiz etabliert.

Bei der 2015 Ausgabe wurden während Mitte Januar und Ende Februar 2015 mehr als 10‘000 Schweizer Personaler mittels quantitativer Online-Befragung direkt kontaktiert. 289 haben den Fragebogen ausgefüllt oder zumindest einen Teil der Fragen beantwortet. Unterstützt wurde ich bei der Verbreitung von der Online-Jobbörse jobs.ch. Ich bedanke mich herzlich für die tatkräftige Hilfe. Ein ebenfalls sehr grosses Dankeschön gilt der Netigate Deutschland GmbH, die mir bereits zum dritten Mal in Folge die Nutzung ihrer Umfrage Software gewährt. Und hier kommen die Ergebnisse:
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Was zeichnet heute ein gutes Stelleninserat aus?

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Das Thema ist ein Dauerbrenner. Viele Mechanismen und Fertigkeiten bleiben unverändert. Und doch gibt es ein paar Aspekte, die aufgrund des Internets, neuer Technologien und veränderten Medienkonsumverhaltens zu überdenken sind.

Also richten wir unser Augenmerk wieder einmal auf das Stelleninserat. An der diesjährigen Personal Swiss haben wir drei Experten mit unterschiedlicher Orientierung eingeladen, die Ihnen die wichtigsten Tipps mit auf den Weg geben.
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Was Sie schon lange wissen und trotzdem (meist) ignorieren! Tipps und konkrete E-Mail-Beispiele für erfolgreiche Direktansprache

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Wir haben unsere Rockstar-Kunden in Sachen Direktansprache nach ihrem Erfolgsgeheimnis gefragt: Was macht Ihre Direktansprache erfolgreich? Wie erhöhen Sie die Antwortquote auf Ihre Kontaktanfragen? Worauf reagieren Kandidaten?

Bild Tipps Direktansprache

Die 3 goldenen Tipps für erfolgreiche Direktansprache mit Praxisbeispielen (siehe E-Mails unten!)

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Stellen Sie sich vor: Wir laden Sie ein zu einem Kunden-Event und reden über Burn-out, Gletscherschmelze, Gewalt in der Familie, Mobbing bei Kindern.

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celebrating-at-dreamforceDies macht das Unternehmen Salesforce alljährlich, und zwar in gigantischem Ausmass. Es lädt zur grössten Software-Veranstaltung der Welt ein: zur „Dreamforce“. Und thematisiert die Armut auf der Welt. Oder die Umwelt. Burn-out. Philosophische Themen.

Marco Heinrich, Teamleiter Sales Operations, war an der Dreamforce und berichtet, wie er ein Unternehmen erlebte, das an der Spitze des Erfolges praktisch alles erreicht hat und nun noch höhere, ethische und gesellschaftliche Ziele verfolgt.
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Die Verbotsliste für gutes Personalmarketing

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FlughafenZHIch fahre, wenig verwunderlich, gerne Tram. Doch manchmal muss ich zwangsläufig fliegen, ganz einfach, weil es zum Beispiel nach Berlin noch immer keine durchgängige Tramverbindung gibt. So auch heute. Vor der Sicherheitskontrolle muss ich noch kurz mein After Shave (und, ganz unter uns, meine Anti-Age Creme von Clarins, übrigens gekauft in der Schweiz, nicht dass Sie denken, ich wäre so ein Ennetdergrenzeeinkäufer) an dieser speziellen Umpackstation für gemeingefährliche Materialen einpacken (wobei ich immer darauf achte, dass die Anti-Age Creme wie zufällig vom Deo und dem After-Shave verdeckt ist).

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Personal Swiss… Wir sind wieder dabei. Sie auch?

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IMG_86515Schon wieder schreibe ich einen Beitrag über die Personal Swiss. Habe ich das nicht erst gerade vor drei Monaten gemacht? Nein, habe ich nicht – es ist ein ganzes Jahr her! Janu, ich werde offensichtlich auch älter.

Wie dem auch sei: Wir haben uns wieder viele Gedanken über unsere Aktivitäten an der diesjähringen Personal Swiss vom 14./15. April gemacht und freuen uns, sie Ihnen bald schon zu präsentieren. Selbstverständlich im gewohnten kulinarischen Rahmen verpackt. Aber jetzt konkret! Das hier haben wir geplant:
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Die gute Seele im Haus

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Petar Tel«Ohne Petar geht bei uns gar nichts.» Das sind sich JobCloud alle einig. «Er hilft uns immer – bei jedem Event – bei jedem organisatorischen Problemchen.» Petar Simeunovic ist die gute Seele an der Carmenstrasse 28, die für Sauberkeit, Küchenordnung und Materialbestellung zuständig und überhaupt immer zur Stelle ist.
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