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Advent, Advent ein Päckli kommt …

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Fotos_Geschenk… erst eins, dann zwei, dann drei, dann vier!

Die Weihnachtsgeschenk-Kampagne hat bei JobCloud Tradition. Jedes Jahr tüftelt das CRM-Team an neuen Ideen, um unsere langjährigen Kunden zu überraschen. In diesem Jahr gab es eine Adventskiste: Für jede Adventswoche hält die Kiste eine Überraschung bereit, die mit dem Team geteilt werden kann (bzw. soll ;-)). Profis nennen das Teambildung. Wir nennen es Spass haben ;-).
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“Ich schicke kein Inserat mit, um dem Kandidaten keine Ausrede zur Absage zu geben.” Nikolaus Schönecker, Geschäftsleiter RM Search and Select

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Foto_nikolausSchoeneckerHeute warten wir mit einem weiteren Beispiel auf, wie man Active Sourcing betreiben kann. Ich habe mich mit Nikolaus Schönecker unterhalten. Lesen Sie hier das Interview.

Was macht Ihr Unternehmen, die RM Search & Select AG?
Die RM Search & Select wurde anfangs 2014 als Schwestergesellschaft der RM IT Professional Resources gegründet und ist in der Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich Festanstellungen tätig. Die RM IT Professional Resources wurde vor über 15 Jahren in Zürich gegründet. Sie hat sich als eines der führenden Unternehmen im Bereich IT Resources Management etabliert – mit starkem Fokus auf Contracting. Das Netzwerk, das über die Jahre aufgebaut wurde, möchten wir nun auch für Vermittlungen von Festanstellungen nutzen. Diesen Bereich baue ich auf. Payroll Services und Beratungen im Bereich Procurement sind weitere Dienstleistungen, welche die RM Gruppe erfolgreich anbietet und weiter ausbaut.
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Arbeitszeugnisse abschaffen

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Kürzlich habe ich meinen Kollegen Peter im Fussballstadion wieder einmal getroffen. Er ist Personalchef eines grösseren KMU in der Ostschweiz. Er erzählte mir davon, in diesem Jahr bereits zwei Mal vor Arbeitsgericht gewesen zu sein. Grund in beiden Fällen: Das Arbeitszeugnis. Es geht um voll, voller am vollsten und ähnlichen Sprachschrott. Das und mein regelmässiger Ärger mit diesen Dokumenten inspiriert mich zu meiner ganz simplen Forderung: Abschaffen! Mit diesem radikalen Ansatz stehe ich zum Glück längst schon nicht mehr alleine da.

Arbeitszeugnis Nein
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Kleinunternehmen: Social Media nur als Kanal für die Neukundengewinnung oder auch zur Rekrutierung?

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Coiffure Rekrutierung 1Kompetente, trendige und vor allem kundenorientierte Hairdresser zu finden, kann echt eine grosse Herausforderung sein. Diese Meinung teilen 90% aller meinen Freundinnen  und ich stimme völlig zu. Ich wohne in Zürich seit mehr als 10 Jahren und genau so lange habe ich gebraucht, um eine Coiffeuse zu finden, die mir gefällt und mich gut betreut. Und NEIN, ich bin nicht kompliziert und möchte einfach nur individuell betreut werden.
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Schweizer wollen im Ausland arbeiten und andere Kulturen kennenlernen

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77 Prozent aller Schweizer Arbeitnehmer wären bereit, eine Stelle im Ausland anzutreten. Damit liegt die Schweiz deutlich über dem Durchschnitt, insbesondere im Vergleich mit Industrienationen. Die beliebtesten Ziele sind englischsprachige Nationen, die direkten Nachbarn und Europas Norden. Die wichtigsten Beweggründe, eine Stelle im Ausland anzutreten, liegen nicht in Karrieregedanken begründet, sondern in der Erweiterung des persönlichen Horizonts und dem Kennenlernen neuer Kulturen.
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