Please disturb

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Dont disturb„Bitte nicht stören“. Wir alle kennen die praktischen Hänger an den Hoteltüren, wenn man endlich einmal ausschlafen will. Nun, die Analogie zum Personalmarketing ist vielleicht ein bisschen gar hart. Und doch hat es manchmal etwas, dieses „bitte nicht stören“. Zum Beispiel, wenn direkte Ansprechpartner in den Stelleninseraten fehlen, umständliche Bewerbungsprozesse verordnet werden oder Bewerberinnen oder Bewerber sogar, what a shame, überhaupt keine Antwort auf ihre Bewerbungen erhalten. Bitte nicht stören, das HR schläft noch.
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Warmer Käse und Brot als Hauptspeise?! The Network Management Meeting in Zürich

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Bildschirmfoto 2014-04-07 um 11.10.12Am 3. und 4. April fanden die Partner von The Network, die weltweite Allianz führender Netzwerke, zur jährlichen Tagung zusammen. In diesem Jahr war die Schweiz Gastgeberin. Neben einem straffen Programm in den Tagungsräumen vom neuen Sheraton Zürich West kam auch der Spass nicht zu kurz! Die Gastgeberin JobCloud AG hat darauf geachtet, den Gästen aus Ländern wie Mexiko, Spanien, China, Deutschland, England, Frankreich, Rümanien, Österreich, Russland und vielen mehr, die Schweiz näher zu bringen.
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Zweiter CVcloud-Event im Kaufleuten

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OLYMPUS DIGITAL CAMERAErneut haben wir uns für Sie, unsere Kunden, ins Zeug gelegt: 177 Personen sind unserer Einladung ins Kaufleuten gefolgt, um mehr über unser neustes Produkt, die CVcloud, zu erfahren.

Auf Grund der grossen Nachfrage haben wir kurzerhand die Kaufleuten-Lounge dazu gemietet ;-).
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Webinar CVcloud: Jetzt anmelden!

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Diesen Monat führe ich erneut durch unsere CVcloud – dies virtuell in einem Webinar. Lernen Sie in 25 Minuten unsere neuste Rekrutierungslösung kennen, unseren CV-Pool.

Das letzte Webinar hat Spass gemacht! Die Teilnehmer haben offensichtlich die kurze Präsentation unseres Produktes geschätzt, aktiv zugehört und fleissig Fragen gestellt.

Auch das nächste Webinar erklärt kurz und knackig unsere CVcloud. Hier geht es zur Anmeldung.

WebinarApril
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Interessante Start-ups im Online Recruiting: Heute mit jacando

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Jacando_BildVor Kurzem habe ich über STAFF FINDER geschrieben. Heute stelle ich eine ähnliche Dienstleistung namens jacando vor. Gegründet von Mathias Falk und Dennis Teichmann, die sich seinerzeit als Unternehmensberater bei einem Projekt kennen gelernt haben und aus einer „Bieridee“ ein Start-up mit über 2 Millionen Franken Umsatz im 2013 aufgebaut haben.
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Führung: Damals und heute

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LeadershipFührung bestimmt nicht nur das hierarchische Verhältnis, moderiert und regelt Beziehungen innerhalb einer Gruppe, sondern bestimmt auch massgeblich den Erfolg einer Organisation. Gute Führungskräfte fördern die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden und schaffen es, Leistungsträger langfristig an ihr Unternehmen zu binden.
Über die Eigenschaften von guter Führung wurde schon viel geschrieben, und regelmässig finden dazu Diskussionen auf Tagungen statt. Um das Thema Führung genauer zu beleuchten, ist es jedoch hilfreich, vorab die Entwicklung der Arbeitswelt insgesamt kurz unter die Lupe zu nehmen.
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Live-Präsentation der CVcloud: Die Fotos vom Event

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OLYMPUS DIGITAL CAMERAAm Dienstag haben wir die CVcloud zum zweiten Mal vor grossem Publikum vorgestellt. Nach einer kurzen Einführung über den neuen CV-Pool hat uns Lars Hvidt, Teamleiter PM Engineering, einen live-Einblick in die CVcloud gewährt. Nach einer kurzen Fragerunde (es gab genau eine Frage – Sie sehen das Tool ist total einfach zu verstehen ;-)) wurde der inoffizielle Teil mit Apéro riche in ungezwungenem Rahmen eröffnet. Werfen Sie einen Blick auf die Fotos!
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Durch strategisches Employer Branding zur unverwechselbaren Marke

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Employer BrandingEmployer Branding ist eine unternehmensstrategische Massnahme, dessen Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt an Aktualität nicht verliert. Im Gegenteil: Viele Unternehmen haben angesichts der Internationalisierung der Arbeitsmärkte und der demografischen Entwicklung  bei der Besetzung offener Stellen grössere Probleme denn je. Die Rekrutierung qualifizierter Bewerber sowie die langfristige Bindung eben dieser Talente an das Unternehmen stellen viele Firmen zunehmend vor grosse Herausforderungen. Zwar gibt es bereits ein paar gute Beispiele (VBZ, Swisscom oder Baloise), dennoch sind mehrheitlich noch immer grosse Mühen festzustellen.
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