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Originell, origineller, am originellsten… das sind die Gewinner des Collagen-Wettbewerbs

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Auswahl CollagenDa sind sie nun also ins Haus geflattert. Bunte, kreative und geistreiche Werke. In unserem letztjährigen Weihnachtsgeschenk – die Adventskiste mit einem Geschenk pro Adventswoche, Sie mögen sich erinnern – haben wir in der Woche 2 (noch bevor wir in der Woche 4 den Alkohol verschenkt haben – das war Absicht, liebe Kunden ;-)) einen Wettbewerb verpackt. Wir haben dazu aufgerufen, eine im Team erarbeitete Collage zu kreieren und sie uns bis letzte Woche einzusenden.
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Gehen Sie auf Inspirationsreise

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Buch Special Edition FrontFür das neue Jahr wünschen wir Ihnen, liebe Recruiter, ganz viel Inspiration. Um Ihnen dabei zur Hand zu gehen, haben wir uns – zusammen mit unserem Star- und Gastblogger Jörg Buckmann – etwas einfallen lassen.

Bestimmt haben Sie mitbekommen, dass Jörg im letzten Jahr unter die Buchautoren gegangen ist. Er hat mit „Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können“ ein Werk mit frischen Ideen für Personalmarketing und Employer Branding geschaffen. Und dieses fand Anklang: Noch im Herbst ging das 1000. Exemplar über den Ladentisch. Raten Sie, wer dieses erworben hat? Genau, wir! ;-)
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Über 50. Talentiert. Und gekündigt. Tipps eines Outplacement-Beraters für den Umgang mit reiferen Bewerbenden

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Kürzlich feierte er seinen 50. Geburtstag im Kreise der Familie und mit den Arbeitskollegen. Die zweite Etappe verhiess Vielversprechendes. War er doch Abteilungsleiter in einem Konzern, intern gut vernetzt, als Vorgesetzter geschätzt. Und seine Kinder „versorgt“ in der Berufsausbildung. Dann kam der Tag, an welchem er zu einer Sitzung gerufen wurde. Es wurde ihm mitgeteilt, dass der Firmenstandort verlegt und seine Abteilung umgestaltet werde. Man könne ihn in der neuen Form nicht mehr weiterbeschäftigen und es tue allen sehr leid, aber man müsse ihm künden. Er erhalte gemäss dem Sozialplan einen Coach, welcher ihn bei der weiteren Entwicklung unterstützen werde.

Scheideweg
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Blindbewerbung

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Blind ApplyingZuerst einmal ein glückliches neues Jahr für Sie! Ich freue mich, Sie auch 2015 monatlich mit einer kleinen Wort- und Gedankenreise durch das Jahr zu begleiten. A propos Gedanken: Woran denken Sie beim Stichwort „Blindbewerbung“? Bestimmt geht es Ihnen wie mir bis vor ein paar Monaten: Ich denke an Bewerbungen auf eine nicht ausgeschriebene Stelle. An Bewerbungen, die in vielen Unternehmen Stirnrunzeln verursachen. Weil vielleicht die Zuständigkeit nicht ganz klar ist. Weil man kein System zum „poolen“ der interessanteren Bewerbungen hat. Weil man bei einzelnen Bewerbungen das Gefühl hat, dass gar nicht „echt“ nach einem Job nachgefragt wird.
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Advent, Advent ein Päckli kommt …

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Fotos_Geschenk… erst eins, dann zwei, dann drei, dann vier!

Die Weihnachtsgeschenk-Kampagne hat bei JobCloud Tradition. Jedes Jahr tüftelt das CRM-Team an neuen Ideen, um unsere langjährigen Kunden zu überraschen. In diesem Jahr gab es eine Adventskiste: Für jede Adventswoche hält die Kiste eine Überraschung bereit, die mit dem Team geteilt werden kann (bzw. soll ;-)). Profis nennen das Teambildung. Wir nennen es Spass haben ;-).
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“Ich schicke kein Inserat mit, um dem Kandidaten keine Ausrede zur Absage zu geben.” Nikolaus Schönecker, Geschäftsleiter RM Search and Select

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Foto_nikolausSchoeneckerHeute warten wir mit einem weiteren Beispiel auf, wie man Active Sourcing betreiben kann. Ich habe mich mit Nikolaus Schönecker unterhalten. Lesen Sie hier das Interview.

Was macht Ihr Unternehmen, die RM Search & Select AG?
Die RM Search & Select wurde anfangs 2014 als Schwestergesellschaft der RM IT Professional Resources gegründet und ist in der Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich Festanstellungen tätig. Die RM IT Professional Resources wurde vor über 15 Jahren in Zürich gegründet. Sie hat sich als eines der führenden Unternehmen im Bereich IT Resources Management etabliert – mit starkem Fokus auf Contracting. Das Netzwerk, das über die Jahre aufgebaut wurde, möchten wir nun auch für Vermittlungen von Festanstellungen nutzen. Diesen Bereich baue ich auf. Payroll Services und Beratungen im Bereich Procurement sind weitere Dienstleistungen, welche die RM Gruppe erfolgreich anbietet und weiter ausbaut.
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Arbeitszeugnisse abschaffen

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Kürzlich habe ich meinen Kollegen Peter im Fussballstadion wieder einmal getroffen. Er ist Personalchef eines grösseren KMU in der Ostschweiz. Er erzählte mir davon, in diesem Jahr bereits zwei Mal vor Arbeitsgericht gewesen zu sein. Grund in beiden Fällen: Das Arbeitszeugnis. Es geht um voll, voller am vollsten und ähnlichen Sprachschrott. Das und mein regelmässiger Ärger mit diesen Dokumenten inspiriert mich zu meiner ganz simplen Forderung: Abschaffen! Mit diesem radikalen Ansatz stehe ich zum Glück längst schon nicht mehr alleine da.

Arbeitszeugnis Nein
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