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Alt und unrentabel? Von wegen: alt, kompetent und voller Elan!

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Sie sind flexibel, arbeiten in der Regel mehr als das vorgegebene Pensum, sie verfügen über ein vertieftes Hintergrundwissen, sie verstehen nicht offensichtliche Zusammenhänge. Und sie sind loyal.

Ich spreche von der Mehrheit der über 50-jährigen Arbeitnehmenden. Diese werden zurzeit mit Angstszenarien konfrontiert, ihr Wert scheint wenig anerkannt. Arbeitsrechtsprofessoren stellen die Wirtschaftlichkeit von älteren Arbeitnehmenden besonders in der Technologiebranche infrage. Das hat mich zum Nachdenken gebracht.
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CV-Datenbank: Wo sind die Frauen? Eine verpasste Chance.

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Wer heute mit dem Gedanken spielt den Arbeitsplatz zu wechseln, sucht oftmals nicht mehr selbst nach einer neuen Stelle, sondern lässt sich vom zukünftigen Arbeitgeber finden. Eine Möglichkeit dafür ist die CVcloud der JobCloud AG. Knapp 53‘000 Menschen machen zurzeit von dem Angebot Gebrauch. Doch während das Geschlechterverhältnis bei den Stellensuchenden auf jobs.ch generell ausgeglichen ist, offenbart ein Blick auf die CVcloud Erstaunliches. Hier sind die Männer mit insgesamt 67 Prozent in allen Branchen – mit Ausnahme des Gesundheits- und Sozialwesens – in der Überzahl.

Businesswoman Sitting At Desk In Office With Face Hidden Behind Digital Tablet
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Weko prüft Lizenzvertrag mit Partner JobScout24 vertieft

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Die eidgenössische Wettbewerbskommission wird den geplanten Lizenzvertrag zwischen JobCloud und JobScout24, über den wir Sie am 22. Mai informiert haben, vertieft prüfen.

Als Grund führt die Wettbewerbskommission eine möglicherweise marktbeherrschende Position von JobCloud im Markt der Stelleninserate an. Aus unserer Sicht besteht der Stellenmarkt heute bei weitem nicht mehr nur aus klassischen Jobbörsen, von denen es neben den Angeboten der JobCloud AG zahlreiche weitere gibt. Business-Netzwerke, branchenspezifische Websites, Karrierewebsites von Unternehmen sowie neue Angebote, die laufend im Markt eingeführt werden, haben einen gleichermassen wichtigen Stellenwert.
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Bendrit Bajra setzt bei der Jobsuche auf jobs.ch

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www.nacimphotography.com

Der Social-Media-Star Bendrit Bajra steht kurz vor seiner LAP und dem Eintritt in die Arbeitswelt. Seine Stellensuche dokumentiert er für jobs.ch mit selbstgedrehten Videos und Memes.

jobs.ch, das Stellenportal Nummer 1 der Deutschschweiz, arbeitet ab Juni 2015 mit dem Nachwuchskomiker Bendrit Bajra zusammen, der mit seinen legendären „Schwizer und Uslender“-Videos zum Internetphänomen wurde. Der Facebook-Star begeistert mit seinen selbstgemachten Videos und Memes Hunderttausende und trifft vor allem bei Jugendlichen den Nerv der Zeit. Bendrit startet zurzeit nicht nur als Komiker durch, er steht auch kurz vor seiner LAP und damit dem Eintritt in die Arbeitswelt. Für jobs.ch präsentiert er dabei seine Jobsuche und die damit verbundenen Erlebnisse in den nächsten zwölf Monaten in gewohnter Manier.
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Design (auch in der Personalwerbung) ist, was meine Liebe weckt

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Prolog: Am Samstag habe ich mir ein neues Smartphone gekauft. Das Samsung S6 Edge, das mit dem abgerundeten Bildschirm. Das hammerstarke Design mit diesem speziellen Screen hat es mir so stark angetan, dass die iPhone-Ära im Buckmannschen Hosensack nun zu Ende geht. Die inneren Werte, die Leistungen, sie sind zweitrangig. Sie sind sowieso gut und vergleichbar und somit austauschbar. Ausschlaggebend, ich stehe dazu, war das Design.
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Arbeitsmarktstudie: Digitalisierung und Mobilität sind keine Option, sondern eine Voraussetzung

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Jedes Jahr führen wir zusammen mit dem renommierten Marktforschungsinstitut LINK eine Arbeitsmarkt-Studie bei aktiv und passiv Stellensuchenden in der D- und W-CH durch. jobs.ch wurde von den über 1400 Befragten zum beliebtesten Jobportal in der Deutschschweiz gekürt. 96% würden das Portal zudem weiterempfehlen. Auch ist jobs.ch bei den Befragten sehr bekannt: 77% der D-CH und 86% im Raum Zürich kennen das Jobportal. Wir freuen uns ab dem guten Resultat, welches unsere vielfältigen Aktivitäten und unseren stetigen Austausch mit aktiv und passiv Stellensuchenden widerspiegelt.

Die Ergebnisse zeigen zudem mehr denn je, dass sich das Verhalten der Kandidaten stetig verändert: Während vor nicht einmal fünf Jahren freie Stellen in erster Linie per Zeitung gesucht und Bewerbungen auf Papier erstellt wurden, registrieren sich die Bewerber heute in CV-Datenbanken und suchen ihren neuen Job mithilfe von mobilen Geräten. Diese drastische Verschiebung führt zu neuen Herausforderungen, mit denen Sie sich heute konfrontiert sehen.
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Banker und Versicherungsangestellte sind weiterhin gesuchte Arbeitnehmer

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Die Aufhebung der Eurogrenze im Januar 2015 hat zu keinem unmittelbaren Einbruch der ausgeschriebenen Stellen geführt. Unternehmen aus zahlreichen Branchen, auch auslandsorientierten, leiden unverändert unter Personalmangel und schreiben Stellen aus – sogar mehr als im Vorjahr.

Eine Auswertung der auf jobs.ch ausgeschriebenen Stellen zeigt zwar einen generellen Rückgang von offenen Posten im Vergleich zur Vorjahresperiode, doch einen direkten Einfluss der Aufhebung der Eurountergrenze auf die Anzahl der geschalteten Stelleninserate lässt sich bis anhin nicht feststellen. Ein Ausweichen auf temporäre Arbeitskräfte ist ebensowenig auszumachen. Vor allem Banken und Versicherungen sowie der Gesundheitssektor suchen nach wie vor händeringend nach neuem Personal.
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Lunch&Learn: Direktansprache und CVcloud

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ClockWir laden Sie ein zu einem spannenden Treffen über Mittag zum Thema Direktansprache: Sie bekommen einen Überblick zu Trends und Fakten zum Thema Active Sourcing in der Schweiz. Wir stellen Ihnen die neusten Studien sowie interessante Plattformen für Direktansprache vor. Zudem erhalten Sie praxisorientierte Empfehlungen für eine gelungene Direktansprache, zusammengestellt aus Erfahrungsberichten von Kunden. Danach präsentieren wir Ihnen unsere CV-Datenbank CVcloud, die Sie vor Ort gleich ausprobieren können.
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